【主题教育】以问题为导向，埋头真抓，切实推进医院发展——我院党政领导班子深入科室开展调研活动
2019-11-03
点击：1928
“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，我院认真学习贯彻习近平总书记重要讲话和批示，结合医院实际，围绕主题教育活动、巡察整改工作的要求，深入临床、医技科室开展调研工作。
摸清人才队伍建设情况，了解职工需求。
医院党委书记、院长邓兴臣带领副院长黄候添、党委委员王海斌及政工股负责人一行到临床一线科室开展调研。邓兴臣同志与一线医生进行深入交流，听取了他们在工作中遇到的困难和大家对科室发展的意见和建议。邓兴臣同志表示，医院会不断完善相关工作，为人才提供一个更好的发展平台和工作环境。同时，希望大家更加明确自己的使命和责任，充分发挥个人的能力，正视医院当前面临的压力，一起努力积极地去挑战困难和把握机遇，持续改进医疗质量，凝心聚力提升医院的核心竞争力，推动医院的全面发展。
医院副院长杨景南带领后勤人员到食堂开展调研工作。杨景南同志指出，医院食堂要深化餐饮服务理念，满足医院职工、患者和病人家属对不同层次餐饮服务的需求，就要致力于不断提高饭菜质量，围绕市场物价波动合理确定饭菜价格，在做好餐饮服务的同时，务必要不断加强对食品安全工作的监管，确保食品卫生安全，让大家吃得安全、吃得放心、吃得健康，促进平安和谐医院建设。
下支部、到科室，了解制度落实情况。
医院党委委员李文峰围绕“重业务、轻党建”和“三会一课”“两学一做”等思想建设制度不健全等问题，深入第五支部了解情况。李文峰同志指出，“三会一课”“两学一做”制度，是党的组织生活的基本制度，是党的基层支部必须长期坚持的重要制度，也是严格党员教育管理的重要制度。大家一定要认识到“三会一课”“两学一做”工作的重要性、严肃性，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。瞄准党建工作薄弱环节，补齐工作短板，重点重抓，攻坚克难，深入持久推进党要管党、从严治党各项决策部署落地生根。
医院党委组织委员王海斌一行先后来到内三科、麻醉科等科室，了解临床科室科室对“三会一课”、医院文化建设及人才培养这三方面工作的开展情况，并听取了科室医务人员的意见和建议，与医护人员进行深入交谈。王海斌同志表示，调研的过程就是学习教育的过程，也是从中寻找解决问题办法的过程。通过近距离与临床医务人员交流，更加了解了临床一线医务人员的心声，医院党委将以问题为导向，为临床一线解决实际问题，在解决问题中推动医院各项事业不断向前发展。
查找问题，立行立改，进一步完善廉政建设。
医院纪委深入临床、医技科室，对区委第二巡察组指出我院在党风廉政建设等工作中存在的问题和不足进行调研。此次调研主要围绕“以案说法警示教育不力”和“医务工作者收受‘红包’治理乏力，向社会承诺拒收‘红包’的氛围不够”的问题进行访谈。医院纪委先后深入内七科、肿瘤科、妇科、检验科等科室，听取了医务人员对这两个存在问题的整改意见，并对医务人员提出的意见给予了肯定。
下一步，医院纪委将建立工作长效机制，充分运用制度+教育、宣传+监督、查处+严惩等手段做好医院纠风促廉工作，塑造医疗卫生行业良好职业形象。
了解意识形态工作开展落实情况。
医院党委委员张志程带领医院纪委同志先后到内七科、肿瘤科、妇科、检验科等科室，听取了医务人员对意识形态工作的理解和认识，并对意识形态的概念做了清晰的解读，深入分析了当前意识形态领域面临的形势。张志程同志强调大家要充分认识意识形态工作的极端重要性。坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。进一步树立大局意识、导向意识、创新意识和责任意识，关注党的意识形态工作，以高度的热情投入本职工作中。
为解决好群众“看病难”的问题，提供硬件保障。
医院副院长崔勇组织医务科、护理部、总务股、信息科、门诊部同志召开了调研座谈会。座谈会围绕“解决群众‘看病难’问题举措不力”的问题展开讨论。随后，崔勇同志带领医务科、护理部一行到门诊部、B超室、计算机中心进行实地调研。崔勇同志表示，我们要充分认识“看病难”问题的重要性、紧迫性，进一步加快完善便民措施，加强医疗硬件设备的配套，优化就医环境，为人民群众健康提供强有力的保障。
医院副院长黄候添带领设备科人员到胃肠镜室进行调研。此次调研主要针对胃肠镜缺乏、预约时间过长、病人流失问题进行了深入调查。胃肠镜室的工作人员反映，现需行胃镜病人较多，胃肠镜室只有1套胃肠镜且经常出现故障，无法满足患者的需求。黄候添同志表示，医院领导班子对胃肠镜室存在的问题高度重视，新购置的一套胃肠镜已完成招标采购程序，并和供应商签订合同，待配套胃肠镜到货安装后即可投入使用，届时，科室设备不足的困境将得到缓解。
听取意见，提升医院服务质量。
医院党委副书记简仁杰组织召开了如何加强医德医风建设，提高医院服务质量座谈会。医院党委委员李文峰、医务科、护理部、行风办、产科、急诊科、外六科负责人，以及五官科、儿科、内三科、肿瘤科、综合内科负责人参加了会议。会上，行风办对医院近期服务和管理工作情况进行通报，大家对如何加强医德医风，提高医院服务质量展开了讨论，并对存在的问题逐一进行分析，提出解决措施。
党委副书记简仁杰一行到产科、外四科、综合内科进行了深入调研，到一线听取意见建议、现场体验、研讨交流收集意见建议。简仁杰同志强调，作为医务人员，我们必须保持强烈的事业心和责任感，对待每一位前来检查的病人，都要做到“急病人之所急，想病人之所想”。始终保持积极向上的工作作风。
医院副院长刘健冰带领护理部人员到内三科、内五科、内七科、外四科、外五科对护理服务质量进行调研。刘健冰同志指出，我院编制床位1150张、实际开放床位1242张，护士484人，临床护士 445人，临床一线护士341人，床护比1:0.27，根据相关规定要求床护比为1:0.6，临床一线护士严重紧缺。一直以来，我院在护士在人手紧缺的情况下，狠抓护理质量和服务态度，各科根据方案制定了一系列的温暖服务措施。他肯定“温暖护理服务月”活动以来，全院护士共收到锦旗5面，表扬信17封，病人及家属的满意度得到明显提升，取得了较好的程序。他要求，全体护理人员要深刻了解优质护理服务的重要意义，进一步明确优质护理服务工作的重要性和必要性。深化“以病人为中心”的护理服务理念，使优质护理服务真正根植于每个护理工作人员的心中，变成每名护士的自觉行为。
下一步，医院领导班子将根据调研的结果，进一步夯实基础工作，科学规划长远发展，登高望远、务实重行，坚持学在深处，谋在新处，干在实处，以“创一流、树标杆、争排头”的工作水准，重塑医院品牌形象，凝聚起新时代医院发展的精气神，不断开创新时代医院发展的新局面。
