为切实加强医卫人才队伍建设，全面推动医院高质量发展。9月4日下午，我院党委书记冼明健、党委副书记、院长李文峰一行赴区人社局沟通交流职称评聘、人才引育等工作，并召开座谈交流会。区委组织部副部长、区人社局党组书记、局长邓小扬以及相关科室负责人参加座谈会。

座谈会上，双方就我院医卫人才队伍现状及人才队伍建设思路进行了深入交流，结合我院实际，探讨了一系列职称评聘、人才引育工作思路，并初步达成了共识。

冼明健书记对人社局领导的高规格接待表示衷心的感谢，并着重从以下方面汇报医院目前情况：一是医院正积极创建“三甲”，在人政策支持下需要大量高质量医疗人才的加入；二是医院受机构等级、编制、岗位设置等限制，中高级专业技术岗位特别是高级专业技术岗位数量严重不足，一定程度上制约了医院高层次人才的持续培养激励和进一步高质量发展。他表示，医院发展离不开区委区政府的坚强领导，离不开人社及广大相关部门的鼎力支持。

李文峰院长代表医院简要阐述了我院各方面建设情况。近年来，南方医科大学珠江医院紧密型医联体框架下，我院在管理模式、学科建设、新技术开展等方面发展迅速，名医引领带动效应明显，学科日趋完善，心血管诊疗中心、创伤中心、骨科中心建设稳步推进，医疗服务质量不断提升，群众满意度不断增强，医院日益发展。

邓小扬局长对我院近些年来高质量发展及人才引育工作取得的成绩给予高度评价。他表示，电白区人民医院高质量发展事关全区198万百姓福祉，事关我区社会和谐稳定，对于全方位推动高质量发展建设健康电白具有重要意义，人社部门将会继续在优化医卫人才引育环境、打造医卫人才集聚高地方面下真功、出实招，助力医院高质量发展。